​أ - الارتباط التنظيمي :

ترتبط بوكيل إمارة المنطقة . 

ب - الهدف العام :

معالجة جميع القضايا والمطالبات المتعلقة بالشؤون القبلية وشؤون البادية ، والعمل على حل المشكلات المتعلقة بذلك .

ج - المهام :

• دراسة الأمور المتعلقة بتعيين مشايخ ونواب ومعرفي القبائل وتنفيذ توجيهات المسئولين بشأنها . 
• المشاركة في دراسة الجوانب المتعلقة بالمشكلات التي تنشأ عن الحدود القبلية ، بالتنسيق مع الإدارات ذات العلاقة في الإمارة .
• معالجة قضايا المنازعات القبلية التي تنشأ بين مشايخ ونواب ومعرفي القبائل حول المناصب القبلية .
• إيجاد قاعدة بيانات لشاغلي المناصب القبلية ومراجعتها باستمرار وتعديل ما يلزم في ضوء المستجدات .
• استقبال طلبات العوائد والمخصصات المالية المرتبطة بالمنصب القبلي وإبداء الرأي بشأنها ، والرفع عنها إلى وكيل الإمارة .
• التصديق على أختام شاغلي المناصب القبلية الرسمية على النماذج المطلوبة منه من قبل جهات حكومية .
• الاشتراك في اللجان المشكلة لدراسة القضايا الناشئة عن تداخلات الأنساب القبلية .
• المشاركة في دراسة أحوال القبائل والبادية واقتراح السياسات في كل ما يتعلق بتطوير أساليب معيشتهم بالتنسيق مع الإدارات المختصة ذات العلاقة في الإمارة .
• متابعة سير العمل في الإدارة ، والتأكد من سلامة وفاعلية الأداء فيها ، ومعالجة المشكلات والمعوقات التي تواجهها.
• إعداد تقويم الأداء الوظيفي لمنسوبي الإدارة.
• تحديث وتنظيم السجلات والبيانات والإحصاءات المتعلقة بنشاطات الإدارة وحفظها والاستفادة من الإمكانات التقنية في معالجتها .
• تحديد احتياجات الإدارة من القوى العاملة والتجهيزات والمواد والعمل على توفيرها .
• إعداد تقارير دورية عن نشاطات الإدارة وإنجازاتها واقتراحات تطوير الأداء فيها وتقديمها إلى وكيل الإمارة.
• أي مهام أخرى تكلف بها في مجال اختصاصها .​